Статьи о тренингах и для тренеров

Статьи о тренингах и для тренеров

Только в этом случае он имел в виду лень — эмоциональную. Перемены — к опасности, смена деятельности — к неизведанности. Уже много лет он обучает все постсоветское пространство из числа бизнесменов, руководителей и тех, кто не боится что-то менять — тому, как правильно это сделать. Радислав, начну с вопроса о том, как вы себя оцениваете. Вот чем известный бизнес-тренер Гандапас отличается от своих коллег по цеху? Я не могу сказать, что обладаю каким-то принципиальным отличием от коллег, но в целом мне очень помогло упорство в работе. Были трудные времена, и, скажу откровенно, во время серьезных лишений важно делать все, чтобы потом пожинать плоды этих усилий. Мне хватило упорства в тот момент продолжать интенсивно работать. А что это за трудные времена?

Бизнес-тренинги как бизнес: история Елены Лосевой – профессионального коуча из Астаны

Фото-Партнёра - В ходе мероприятия элита отечественного консалтинга — Лучшие Тренеры и Бизнес-консультанты В2В-рынка Украины, СНГ и зарубежья — представили вниманию более владельцев и топ-менеджеров компаний корпоративного сектора эффективные практические инструменты, предназначенные для увеличения продаж и улучшения управления компанией.

Вячеслав рассказал о том, как системно достигать высоких результатов в жизни, спорте и бизнесе, не сдаваться при изменяющихся обстоятельствах. Валерий Глубоченко рассказал о современных технологических новшествах, позволяющих значительно уменьшать роль человеческого фактора в приеме и обработке поступающих заказов, в анализе деятельности отдела продаж и нахождении зон для его дальнейшего роста.

Майкл Бёрн из Ирландии поделился знаниями о том, как создать правильный настрой и поведение продавца, формировать и поддерживать его позитивный заряд, помогающий лучше справляться с поставленными задачами. Выступление Константина Баранского из Москвы сначала повергло слушателей в легкий шок. Марии Жиган показала, как прошлый опыт может мешать занимать правильную позицию на переговорах, и привела пути преодоления психологических проблем.

А бизнес-тренером бывший бизнесмен Увы Чаще всего бизнес- тренерами становятся обладатели психологического образования. . Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы.

Сохраняйте к себе эту памятку, сэкономите кучу денег. Никогда не связывайтесь с человеком, про работу которого нет конкретных отзывов. Только конкретное свидетельство собственников бизнеса о том, что произошли качественные системные изменения в работе их компаний, благодаря конкретному человеку. Попросите человека вам рассказать, с какими компаниями он работал и кто может рассказать о его квалификации. Наш город маленький, у нас все друг друга знают и сразу будет видно: Свяжитесь хотя бы с тремя людьми, которых тренер определил в качестве тех, кто может рекомендовать его, многое узнаете.

Будьте осторожны и помните, что бизнес-тренер - это лишь один из миллиона способов поработать над увеличением прибыли. Лучше вас никто вашего бизнеса и специфики рынка не знает, за исключением более успешных конкурентов. Вот у них действительно можно многому научиться. Сядьте и трезво оцените свои возможности по инвестированию в ваших сотрудников, посоветуйтесь с вашими партнерами. Хороший специалист всегда сначала проводит мониторинг вашей компании, а только потом предлагает цену на свои услуги.

Мониторинг - это вклад бизнес-тренера и показатель его квалификации!!!

Я показывал неплохие результаты и однажды руководитель учебного центра попросил рассказать об этом. Я рассказал, потом провёл демо-тренинг короткий блок на 30 минут и мне предложили попробовать себя в качестве тренера. Тогда я ещё не знал, что это дело всей моей жизни, просто был счастлив получить первое карьерное повышение. Несколько лет проработал внутрикорпоративным тренером в банковской среде и в ретейле, пару лет — в консалтинговой компании, и после решил уйти на внешний рынок в качестве фрилансера.

Честно признаться, это были достаточно сложные и голодные времена.

Павел Александрович, расскажите, когда и как Вы начали работать в качестве бизнес-тренера и антикризисного управляющего Свой собственный.

В чем привлекательность профессии тренера? Это бесконечная профессия, если можно так выразиться. Кто, повашему мнению, может быть тренером? Тренером может быть каждый, кому это под силу. Существует мнение, что тренер без профессионально образования психолога неимеет право называться тренером. Ваше мнение поэтому поводу? Нет стандартов профессиональной деятельности тренера.

1 000 000 рублей в день берет бизнес-тренер, а чего добились вы?

Зачастую, в поисках лучшего из лучших, компании обращают внимание на его известность, титулованость или отличные рекомендации. Для кого-то принципиальным будет вопрос гонорара — одним давайте самого дорогого, другим, наоборот, — вариант побюджетнее. В любом случае, даже если вы остановили свой выбор на каком-то тренере или консультанте, компания не всегда получает от обучения ожидаемый результат. И тут причины могут быть разные: На какую идеологию вы опираетесь в своей работе?

Это первый и самый главный, из всех вопросов, который нужно задать бизнес-тренеру, которому вы хотите заказывать корпоративное обучение.

Интервью с Еленой Лосевой – бизнес-тренером из Казахстана, особенности бизнеса на обучении управлению персоналом, продажам и личностному.

В тренинге приняли участие более 20 бизнес-тренеров со всех регионов страны. Задействованы как действующие, так и начинающие тренеры. У нас есть 80 действующих тренеров, 30 в резерве. Она также сообщила, что имеется специально разработанная система оценки бизнес-тренеров. По словам организатора, зачастую ровно половина из кандидатов проходит отбор.

Функции тренера включает в себя навыки преподавания, владение инструментами публичного выступления. Также основной задачей тренера является разработка бизнес-плана.

Бизнес-тренер по продажам

Что нам стоит стать бизнес-тренером? Как мы уже писали в предыдущих статьях, тренеров как таковых много. Но не все они хороши.

Ирина Галат, Vласть Едва ли не самый успешный бизнес-тренеров на просторах СНГ Радислав Гандапас в одном из своих интервью.

Буков Павел При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается фраза классика о добыче радия: Действительно, сколько сил и времени на это приходится тратить! Компьютерные тесты могут использоваться как сито для отсева явно непригодных кандидатов, но, как бы это ни было старомодно, по-прежнему наиболее эффективным при подборе персонала является метод собеседования. А наиболее эффективным способом проведения собеседования — полуструктурированное интервью.

Оно хорошо зарекомендовало себя не только при приеме на работу, но и в процессе кадрового аудита внутри организаций. Итак, кандидат перед вами. Можно начать интервью, отслеживая, насколько подробно отвечает кандидат, как он реагирует на уточнения, слышит ли собеседника, раскрывается ли. Сразу отметим, что при проведении такого интервью необходимо внимательно отслеживать невербальную обратную связь — обращать внимание на движения рук кандидата, положение его головы, ног, мимику, параметры голоса.

Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента. Понятно, что работодатель заинтересован в том, чтобы работа выполнялась не только за зарплату и что сотрудник, считающий работу возможностью самовыражения, будет успешнее и целеустремленнее. При искреннем ответе кандидат акцентирует наиболее значимые для него понятия голосом, жестом.

А руководитель должен решить, совпадают ли ценности претендента с ценностями компании. Вопрос, затрагивающий область главных ценностей собеседника. Это — ответ человека, склонного рассуждать, объяснять мир.

Научите продавать! Интервью Евгения Колотилова для журнала Сноб

Интервью с бизнес-тренером по продажам: Семинар включает в себя шесть основных блоков, сопровождающихся практическими занятиями: Обучение адресовано менеджерам по продажам, торговым агентам, руководителям подразделений — всем, кто ищет клиента и ведет переговоры по телефону.

Мониторинг - это вклад бизнес-тренера и показатель его квалификации!!! Случайно увидели интервью в журнале, случайно рассказал друг о.

Личный архив Часто ли вам приходится переносить дедлайны и переживать о том, сколько всего нужно сделать? И что на работе полный завал, а ведь не мешало бы выкроить время на отдых, семью, хобби и обучение новому… Мы поговорили с предпринимателем, мотивационным спикером, тренером по тайм-менеджменту и бизнесу Анной Закировой о секретах личной эффективности, искусстве превращать жизненные перемены в полосу для взлета, а также о том, как молодой маме удалось за три года поднять свое дело в Лос-Анджелесе.

Эта очаровательная девушка знает, как всё успевать, и готова поделиться секретами успеха! Анна, расскажите немного о себе. Чем занимались в прошлом и что подтолкнуло стать тренером? Я родом из небольшого городка и в детстве даже не предполагала, что когда-то буду жить в Америке. До переезда в Москву я летала в облаках и просто плыла по течению. Только устроившись на работу, которая стала отнимать много сил, времени и энергии, я поняла: В первое время я до обморока боялась совещаний с серьезными дядьками.

Помню, как сильно переживала, что не справлюсь со всеми обязанностями, и в голове не укладывалось, как всё успевать. Настоящим спасением в тот непростой период стали книги по тайм-менеджменту. Постепенно сфера личностного роста стала любимым хобби и незаменимым помощником, а позже — делом всей жизни.

Интервью бизнес-тренера и коуча из Кемерово Сергея Белова Кемерово

Евгений Колотилов - один из самых востребованных бизнес-тренеров по продажам в сфере 2 , автор 8 книг и огромного количества ключевых продающих приемов. Мне удалось побывать на его тренинге и лично убедиться, что Евгений неспроста занимает первое место в рейтинге бизнес-тренеров. Быстрая реакция, эрудиция и отличное чувство юмора сделали тренинг, а потом и мое интервью очень увлекательными.

Как вы стали экспертом по продажам?

Главная › ЛИГА ПРОФЕССИОНАЛОВ: «ТРЕНЕР БУДУЩЕГО» › Интервью Дина Ушакова: Двигатель успеха бизнес-тренера — его постоянное.

Блог компании Мы собрали информацию о наиболее популярных в России ораторах, подкрепили ее видео-примерами их деятельности. Читайте и делайте выводы, господа. Если вы ищете бизнес-тренера для своей команды или намерены сами развивать собственный бизнес, работы бизнес-тренеров, имена которых указаны ниже, станут для вас полезным материалом. В этой статье мы объединили основных запоминающихся личностей, которые однозначно смогут помочь вам по-другому взглянуть на то дело, которым вы занимаетесь.

Доброго утра и приятного чтения! Название уже говорит об очень многом. На примерах из собственного опыта Радислав рассказывает о том, без чего невозможно достичь любой цели или нескольких целей. Пока вы не определите для себя главные задачи, ни о каких поисках путей к ним не может быть и речи. И вот здесь стоит запомнить главный совет — не стоит ломать голову, мучить себя бессонницей и постоянно искать свой путь.

Нужно всего лишь открыть себя — и цели найдут тебя сами. Вы поймете, что это ваше, и четко увидите пути для решения задачи. Тарасов Владимир Управление командой требует таланта. Если быть точным — это искусство, без которого вы никогда не сможете преодолевать осознанное или бессознательное противодействие окружающих вас единомышленников и собственной команды. Вы научитесь видеть и понимать собственные ошибки и найдете практичные советы по выходу из конфликтных ситуаций и управлению персоналом, научитесь управлять своей командой и быть ее не просто официальным, но и реальным лидером.

Интервью с консультантами и бизнес-тренерами на выставке « 2010»

И, в принципе, я уже наметила себе план следующей программы, которая будет проходить. В определённый момент я поняла, что мне интересны тренинги, поэтому год назад прошла сертификацию на бизнес-тренера, программа двухмесячная буквально. Увидела, что этого не достаточно, чтобы быть профессионалом, а так, как в МГУ я учусь рядом с Базаровым: Манера подачи информации, уровень знаний и гарантия качества определили мой выбор. Я работаю корпоративным тренером в крупной ритейловской компании - А3-спорт.

Your browser does not currently recognize any of the video formats available. Click here to visit our frequently asked questions about HTML5 video.

Основные правила успешного бизнес-тренера Имя бизнес-тренера из Астаны Елены Лосевой в Республике Казахстан работает лучше рекламы. Она учит не только правильно продавать и управлять персоналом — в её активах есть много других интересных тренингов личностного роста. Побывав на подобном мероприятии, человек уже с нетерпением ждет следующую встречу с Учителем. Елена готова поделиться с читателями, как стать профессионалом такого уровня.

Род занятий до начала предпринимательства: Занималась разработкой и внедрением программы по профилактике синдрома эмоционального выгорания у высшего офицерского состава исправительных учреждений. Чернаковой Лисси Мусса г. Дата начала предпринимательской деятельности: Организационно-правовая форма ведения бизнеса:

Формула успеха: интервью с мотивационным спикером и бизнес-тренером Анной Закировой

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование .

Если вы ищете бизнес-тренера для своей команды Как это понять и сделать – смотрите эксклюзивное его интервью ведущему.

Программы тренингов Требования к бизнес-тренеру На бизнес-тренеров пока не учат в институтах и университетах. Поэтому требования к профессии — самые неопределённые. Но может ли это остановить нас? Давайте включим здравый смысл и попробуем представить — какие требования можно и нужно предъявлять к бизнес-тренеру. Прежде всего, это умение вести тренинг. То есть — мало просто интересно рассказывать свой материал. Нужно помогать участникам в достижении заявленных в программе тренинга результатов.

Если бизнес-тренер взялся вести программу по обучению продажам, резонно ждать, что после прохождения такого тренинга, участники покажут рост своего умения продавать. И если они просто слушали интересные байки, а никаких результатов нет — тренер не справился. А если участники продают лучше — всё хорошо, тренер справился. Строго говоря, это главное требование к бизнес-тренеру.

Что разумно — его нанимают для результата, а не для соответствия стандартам. Есть результат — хороший бизнес-тренер. Нет результата — плохой.

Интервью с бизнес-тренерами


Comments are closed.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!